Вопрос № 55004 от 26.08.2015 01:51
Ольга Забиякина

Пояродк включения премий в расчет среднего заработка

С ответом
  
Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 07.07.2015. Расчетный период с 01.07.2014 по 30.06.2015 – отработан не полностью. В период с 08.07.2014 по 21.07.2014 он был в отпуске. За расчетный период ему начислено четыре квартальные премии: - в июле 2014 года – за 2 квартал 2014 в сумме 10 000,00 - в октябре 2014 – за 3 квартал 2014 в сумме 8 000,00 - в январе 2015 – за 4 квартал 2014 в сумме 12 000,00 - в апреле 2015 – за 1 квартал 2015 в сумме 15 000,00 Просим разъяснить порядок учета квартальных премий при расчете среднего заработка для оплаты отпускных. Следует ли включать в расчет среднего заработка всю сумму премии за 2 квартал 2014.г в сумме 10 000,00 или указанную премию исключить из расчета т.к. период премирования не совпадает с расчетным?

Ответ
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска необходимо будет учесть все выплаты работнику (установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации), которые фактически были выплачены ему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. То есть премия за 2 квартал 2014 года, выплаченная работнику в июле 2014 года, будет включаться расчет среднего заработка для оплаты отпускных, поскольку фактически выплачена ему была в расчетном периоде.

 

Правовое обоснование
Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).